新华社北京11月7日电 《中国证券报》7日刊发著作《上市公司编制可握续发展敷陈将有参考性范例》。著作称，沪深北往还所11月6日音书，把柄沪深北往还所5月1日起履行的《上市公司可握续发展敷陈换取》，沪深北往还所草拟了《上市公司可握续发展敷陈编制指南（征求意见稿）》，并对外公开征求意见。

本次先行栽培《第一号 总体条目与败露框架》和《第二号 应付征象变化》两个具体指南，后续将在中国证监会的统筹下，把柄阛阓需要加速鼓动其他蹙迫议题具体指南的制定，逐渐竣事对《换取》要点内容的全掩盖。

据中国证券报记者了解，A股上市公司可握续发展敷陈的败露，异日将变成以《换取》为强制性和底线条目，以《指南》为参考性范例和典型推行保举的可握续发展信息败露轨制体系。沪深北往还所将握续回来上市公司的推行造就，加强对《换取》和《指南》的政策评估，连续增强轨制的符合性、灵验性和可操作性。

在阛阓东谈主士看来，《指南》为上市公司完善可握续发展治理、识别蹙迫性议题、分析可握续发展联系风险和机遇等提供“器具箱”和“百宝书”，将《换取》中的联系败露条目细化为败露要点，提供具体的适用阐扬，以便利上市公司编制可握续发展敷陈。

不栽培迥殊强制败露条目

据中国证券报记者了解，沪深北往还所前期制定出台《换取》，系统范例了上市公司可握续发展敷陈联系败露条目。在征求意见过程中，部分上市公司和投资者响应，但愿勾通上市公司推行，提供愈加具体的哄骗指南，匡助上市公司更好聚拢和落实《换取》联系条目。为此，在证监会协调部署下，沪深北往还所勾通阛阓诉求，针对可握续发展敷陈编制过程中的要点难点问题草拟《指南》。草拟过程总体坚握四方面想路。

具体来看，推动推行先行，增强上市公司可握续发展意志。《指南》定位于《换取》的“教科书”和典型推行保举，内容既包括败露要点辅导和示例，也涵盖了蹙迫见解阐扬、主要履行技能、联系参考索引等，旨在推动上市公司健全治理、强化束缚、提高可握续发展意志，以更好的推行推动更好的败露。

提拔参考为主，不栽培迥殊的强制败露条目。《指南》以《换取》为基本框架，在此基础上进一步辅导就业经过及敷陈败露要点，为上市公司编制可握续发展敷陈提供参考。不在《换取》以外新增迥殊强制性败露条目，不加多上市公司败露职守。

隆起要点难点，为上市公司提供必要带领。《指南》针对完善可握续发展治理架构、双重蹙迫性评估分析、四因素败露框架哄骗等要点难点内容，予以必要的细化带领。联系内容既参考了国表里联系法则、法式和行业范例，又充分斟酌了上市公司现阶段推行情况。

坚握系统想维，稳步鼓动健全轨制体系。本次先行栽培《第一号 总体条目与败露框架》和《第二号 应付征象变化》两个具体指南，后续将在证监会统筹下，把柄阛阓需要加速鼓动其他蹙迫议题具体指南的制定，逐渐竣事对《换取》要点内容的全掩盖。

毕马威中国ESG商榷联合东谈主胡颖华暗示，《指南》明确了《换取》履行的落地技能和阵势论，给出了诸多蹙迫器具，提供了编制敷陈的“器具箱”，如征象风险和机遇识别、影响以及财务量化的阵势等。

总的来看，在《换取》的框架和条目下，《指南》更多从实操层面作念出细化，就就业经过、履行技能提供参考，带领《换取》落地履行。相较《换取》这一“考纲”，《指南》堪比“教科书”，《换取》与《指南》变成了可握续发展敷陈败露的国法矩阵。

商谈商榷束缚联合东谈主刘涛合计，本次草拟的《指南》定位于《换取》的“教科书”，基于《换取》作念了进一步细化带领。其中，《第一号 总体条目与败露框架》主要惩处了《换取》条目下可握续发展敷陈“若何败露”的问题，包括公司的可握续发展治理架构、双重蹙迫性评估分析阵势、敷陈框架等要点难点内容；《第二号 应付征象变化》要点惩处了单个议题“败露什么”的问题，当作《换取》的首个议题败露指南，将《换取》中征象变化联系败露条目细化为败露要点，提供具体的适用阐扬。

败露轨制连续健全

频年来，监管部门高度宠爱推动践行绿色发展理念，将上市公司可握续发展信息败露当作推动可握续发展的基础性要害，握续完善联系国法，上市公司可握续发展信息败露轨制连续健全。

2017年，证监会条目属于要点排污单元的上市公司败露主要环境信息。2018年矫正《上市公司治理准则》，条目上市公司败露环境信息及履行扶贫等社会使命联系情况。2021年矫正依期敷陈败露国法，饱读吹上市公司主动败露碳减排行径和成果。

本年4月，新“国九条”建议，健全上市公司可握续信息败露轨制。为落实党中央、国务院决议部署，证监会带领沪深北往还所4月12日发布上市公司可握续发展敷陈换取，5月1日起认真履行。

刘涛合计，《换取》充分斟酌绿色低碳转型条目，勾通上市公司推行智力，将应付征象变化当作要点败露内容之一。当作中国本钱阛阓首个系统范例可握续发展信息败露的强制性顺次，《换取》将权贵提高上市公司温室气体排放等信息败露的可靠性、可比性。《指南》则将《换取》中的联系败露条目细化为败露要点，提供具体的适用阐扬。

融入公司治理全过程

中国证券报记者提防到，跟着上市公司可握续发展信息败露轨制连续健全，上市公司绿色投融资推行愈加丰富，上市公司可握续发展信息败露生态握续优化。

（烦懑图片。新华社发）

一方面，敷陈败露的数目和质地双升。跟着上市公司可握续发展信息败露轨制连续健全，上市公司绿色投融资推行愈加丰富。

泰斗数据显露，摒弃9月底，进步2200家上市公司败露2023年度可握续发展敷陈或社会使命敷陈，流派再革命高，近三年败露流派年均增长20%傍边。发布联系敷陈的上市公司中，进步40%的公司已成立ESG治理架构、搭建ESG轨制体系，筑牢可握续发展根基；进步60%公司识别并败露了蹙迫性议题分析过程；进步70%的公司组织利益联系方以调研、闲谈和问卷等面目参与联系就业。敷陈中的定量信息也握续增多，进步1000家上市公司不同进程败露了碳排放量情况，近三年败露流派年均增长50%以上。

另一方面，上市公司寻求专科商榷机构守旧的方针已不啻于可握续发展信息败露自己，还将可握续发展信息败露当作市值束缚器具，融入公司治理全过程。“一些公司启动从计谋层面凝视可握续发展的价值，比如开展可握续发展计谋斟酌、识别蹙迫可握续发展议题、完善可握续发展管治体系、梳理可握续发展方针体系、搭建可握续发展信息系统、设定可握续发展标的、将可握续发展绩效融入原来的绩效束缚体系，通过骨子上的可握续发展改善优化可握续发展信息败露。”胡颖华说。

刘涛暗示，本年以来企业对此就业愈发宠爱，在专科商榷机构的助力下，一些企业开发了专诚的可握续发展岗亭或部门，成立公司层面的可握续发展委员会和就业组；一些企业开展了财务蹙迫性和影响蹙迫性专项评估、可握续发展束缚等方面的计谋斟酌，服从提高束缚层和职工的可握续发展束缚瓦解和智力。（完）